Vous êtes freelance et vous souhaitez exercer votre activité en toute autonomie, tout en bénéficiant d’un statut sécurisé et de certains avantages sociaux ? Le portage salarial peut être la solution idéale pour vous. Il s’agit d’un dispositif qui vous permet de confier la gestion administrative et comptable de votre activité à une société de portage, tout en conservant votre liberté de choisir vos missions, vos clients et vos tarifs.

Vous signez un contrat de travail avec la société de portage, qui facture vos prestations à vos clients et vous verse un salaire. Ainsi, vous bénéficiez du statut de salarié, avec les droits afférents, tout en restant indépendant dans l’exercice de votre métier. Quels sont les avantages du portage salarial pour les freelances ?

Un statut sécurisé et simplifié

Le premier avantage du portage salarial est de vous offrir un statut sécurisé et simplifié. En effet, en tant que salarié porté, vous bénéficiez des mêmes droits que les autres salariés : protection sociale, assurance chômage, retraite, prévoyance, mutuelle, congés payés… Vous n’avez pas à vous soucier des démarches administratives liées à la création et à la gestion d’une entreprise : pas de comptabilité à tenir, pas de déclaration fiscale à faire, pas de TVA à payer…

Vous pouvez vous concentrer sur votre cœur de métier et sur le développement de votre activité. Vous pouvez également profiter du réseau et de l’accompagnement de la société de portage, qui peut vous aider à trouver des missions, à négocier vos contrats, à vous former… Pour vous aider à comparer les sociétés de portage salarial et à trouver celle qui correspond le mieux à vos attentes, vous pouvez utiliser le site https://comparateursocieteportage.com/. Il s’agit d’un outil en ligne qui vous permet d’obtenir des devis personnalisés et sans engagement auprès des meilleures sociétés de portage salarial en France.

Une rémunération attractive et maîtrisée

Le deuxième avantage du portage salarial est de vous permettre de percevoir une rémunération attractive et maîtrisée. En effet, en tant que salarié porté, vous fixez librement vos tarifs avec vos clients, en fonction de la valeur ajoutée que vous apportez et du marché. Vous pouvez ainsi optimiser votre chiffre d’affaires et augmenter vos revenus. Vous recevez un salaire mensuel, calculé sur la base du chiffre d’affaires facturé par la société de portage à vos clients, après déduction des frais de gestion (en moyenne 10% du CA HT) et des cotisations sociales (environ 45% du CA HT).

Vous pouvez également bénéficier d’une réduction d’impôt sur le revenu grâce au dispositif du crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE), qui s’applique aux sociétés de portage. Vous avez également la possibilité de déduire certains frais professionnels (frais de déplacement, frais de formation…) de votre rémunération brute.

Une flexibilité et une liberté totales

Le troisième avantage du portage salarial est de vous garantir une flexibilité et une liberté totales. En effet, en tant que salarié porté, vous choisissez vos missions, vos clients et vos tarifs en toute indépendance. Vous n’êtes pas lié par une clause d’exclusivité ou de non-concurrence avec la société de portage. Vous pouvez travailler pour plusieurs clients simultanément ou successivement, dans le respect des règles déontologiques et juridiques.

Vous pouvez également adapter votre rythme et votre organisation de travail selon vos besoins et vos envies : temps plein ou temps partiel, télétravail ou déplacement, horaires fixes ou flexibles… Vous pouvez ainsi concilier vie professionnelle et vie personnelle selon votre équilibre.

Une opportunité de tester son projet

L’autre avantage du portage salarial est de vous offrir une opportunité de tester votre projet. En effet, le portage salarial peut être une solution transitoire pour valider la faisabilité et la rentabilité de votre activité avant de créer votre propre structure juridique (entreprise individuelle, EURL, SASU…). Le portage salarial vous permet ainsi de tester le marché, de fidéliser une clientèle, de développer votre réseau, de vous former… sans prendre de risque financier ni administratif.

Vous pouvez également bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la part de la société de portage, qui peut vous conseiller et vous orienter dans votre projet. Si vous décidez de créer votre entreprise, vous pouvez facilement sortir du portage salarial en respectant un préavis de rupture de contrat.